{"id":25592,"date":"2025-02-11T12:17:47","date_gmt":"2025-02-11T11:17:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/?p=25592"},"modified":"2025-02-12T13:20:10","modified_gmt":"2025-02-12T12:20:10","slug":"il-peso-invisibile-riconoscere-e-risolvere-una-cultura-aziendale-tossica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/?p=25592","title":{"rendered":"Il Peso invisibile: riconoscere e risolvere una Cultura Aziendale Tossica"},"content":{"rendered":"<p>di\u00a0<em><span data-contrast=\"auto\">Paola Massafra, HR Consultant, Baglietto&amp;Partners<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ogni team di lavoro \u00e8 caratterizzato da una propria identit\u00e0, un modo unico di lavorare che si fonda sulla fiducia, sulla collaborazione e sulla voglia di crescere insieme. Ma cosa succede quando l&#8217;atmosfera all&#8217;interno del gruppo di lavoro comincia a diventare tesa ed opprimente?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cultura aziendale diventa tossica quando si iniziano ad instaurare dinamiche negative che possono compromettere il benessere e la serenit\u00e0 all\u2019interno del team. Clima di sfiducia, comunicazione scarsa, competizione esagerata e mancanza di riconoscimento, sono solo alcuni dei fattori che possono trasformare l\u2019ambiente di lavoro in un luogo stressante e demotivante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ma cosa succede quando le persone iniziano a sentirsi ignorate, le loro idee non prese in considerazione, o peggio, perdono anche la motivazione? Un ambiente tossico non solo incide sulla produttivit\u00e0, ma pu\u00f2 davvero influire sul benessere di tutti, spegnendo cos\u00ec l\u2019entusiasmo e rendendo ogni giorno pi\u00f9 complicato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il primo passo per cambiare le cose \u00e8 riconoscere che c\u2019\u00e8 qualcosa che non va. Anche se non \u00e8 semplice, accorgersi dei segnali di un ambiente \u201ctossico &#8220;\u00e8 fondamentale per intervenire in tempo e creare un posto di lavoro in cui ognuno si senta valorizzato, ascoltato e motivato a dare il meglio di s\u00e9.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Immagine-2025-02-12-125743.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-25601 size-full\" src=\"http:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Immagine-2025-02-12-125743.png\" alt=\"\" width=\"635\" height=\"321\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Cultura Tossica: i segnali nascosti che minano il successo del tuo team<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cultura tossica non nasce all&#8217;improvviso, ma si sviluppa lentamente nel tempo. Ecco alcuni segnali che potrebbero far capire che il clima all&#8217;interno del tuo team sta prendendo una piega negativa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Gossip\u00a0continui<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: la comunicazione tra colleghi \u00e8 fondamentale, ma quando si trasforma in pettegolezzo, pu\u00f2 creare divisioni e rovinare la fiducia che c&#8217;\u00e8 nel team (P\u00e9rez-Segnini, 2023).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Creazione di gruppi chiusi<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: quando il team si divide in piccoli gruppi separati, la collaborazione tra le diverse persone si spezza, e al suo posto nasce un clima di competizione tossica (Edmondson, 2018).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Assenza di responsabilit\u00e0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: quando le persone all\u2019interno del team non si sentono responsabili delle proprie azioni, finiscono per puntarsi il dito l\u2019uno contro l\u2019altro, senza per\u00f2 ottenere alcun risultato concreto (Lencioni, 2002).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Comportamenti aggressivi<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: quando il rispetto viene a mancare e queste dinamiche vengono tollerate, l\u2019ambiente di lavoro si appesantisce, compromettendo il benessere delle persone e riducendo la produttivit\u00e0 (Goleman, 1995).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Mancanza di trasparenza<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: quando le informazioni non vengono condivise apertamente, si creano dubbi e sospetti, e la fiducia all\u2019interno del team inizia a sgretolarsi (Schein &amp; Schein, 2016).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Alto turnover dei dipendenti<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: se troppe persone lasciano in poco tempo, qualcosa non va (Pfeffer, 2018).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Attitudini negative<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: se l\u2019atmosfera \u00e8 sempre pesante, le persone si chiudono, perdono motivazione e ogni cambiamento diventa una fatica (Cameron &amp; Quinn, 2011).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Soppressione delle idee<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: quando le opinioni di qualcuno vengono ignorate, il team smette di crescere. Senza ascolto e confronto, l\u2019innovazione si blocca e la creativit\u00e0 si spegne (P\u00e9rez-Segnini, 2023).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Mancanza di diversit\u00e0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: quando tutti pensano allo stesso modo, il team smette di evolversi (Schein &amp; Schein, 2016).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Conflitti non risolti<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: se i problemi vengono ignorati, le tensioni restano nell\u2019aria e il team fatica a lavorare bene insieme (Lencioni, 2002).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><strong>Bassa sicurezza psicologica<\/strong>: se le persone hanno paura di esprimere un\u2019opinione o di sbagliare, smettono di partecipare davvero. E senza fiducia, il team non pu\u00f2 funzionare (Edmondson, 2018).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Dalla tossicit\u00e0 alla crescita: trasformare una cultura aziendale negativa in un ambiente sano e produttivo<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cultura aziendale tossica non \u00e8 solo un ostacolo al successo di un\u2019organizzazione: \u00e8 un veleno che si insinua nel quotidiano, spegnendo la motivazione, aumentando lo stress e spingendo le persone ad abbandonare il timone. Lavorare in un ambiente dove regnano conflitti irrisolti, poca trasparenza e mancanza di rispetto logora nel tempo, portando a burnout, ansia e persino problemi fisici legati allo stress.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Secondo il <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Santagostino Psiche<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, un clima lavorativo malsano pu\u00f2 avere conseguenze devastanti sulla salute mentale dei dipendenti. Un ambiente diventa \u201ctossico\u201d quando vengono tollerati o addirittura incentivati atteggiamenti dannosi, mettendo a rischio il benessere psicologico ed economico delle persone.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ma non deve per forza essere cos\u00ec. Una organizzazione sana \u00e8 un luogo in cui le persone si sentono ascoltate, rispettate e libere di dare il meglio. La trasparenza, il rispetto ed il riconoscimento sono i pilastri di una cultura positiva, quella che fa crescere i dipendenti e, di conseguenza, anche il business.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se sei un leader, hai il potere di cambiare le cose. Creare un ambiente di lavoro in cui le persone possano esprimersi, collaborare e sentirsi parte di qualcosa di significativo non \u00e8 solo una scelta etica: \u00e8 la chiave per costruire un futuro solido, produttivo e pieno di valore.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Cultura aziendale positiva: il motore segreto per il suc<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"auto\">cesso e il benessere<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un ambiente di lavoro sano non \u00e8 solo una questione di benessere personale, ma una leva strategica per il successo aziendale. Quando le persone si sentono valorizzate, rispettate e soprattutto parte di un team, lavorano meglio, sono pi\u00f9 motivate e contribuiscono attivamente alla crescita dell\u2019organizzazione.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Secondo <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Harvard Business Review<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> (<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">HBR, 2015<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">), le aziende con una cultura positiva vedono un aumento dell\u2019engagement e una riduzione del turnover, perch\u00e9 le persone restano pi\u00f9 volentieri in un ambiente in cui stanno bene. Non solo: un clima collaborativo favorisce lo scambio di idee e l\u2019innovazione (<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Cameron &amp; Quinn, 2011<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">), rendendo il lavoro pi\u00f9 stimolante e l\u2019azienda pi\u00f9 competitiva.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ma c\u2019\u00e8 di pi\u00f9. Il benessere aziendale ha un impatto diretto sulla produttivit\u00e0. Uno studio di <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Harvard Business Review<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> (<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">HBR, 2020<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">) ha dimostrato che il senso di appartenenza migliora la motivazione e le performance. E creare un ambiente di lavoro davvero positivo non \u00e8 solo un\u2019utopia: secondo un altro articolo di HBR (<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">HBR, 2013<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">), le aziende che ci riescono ottengono risultati concreti in termini di crescita e fidelizzazione dei dipendenti.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quindi, investire in una cultura aziendale sana non \u00e8 solo una scelta etica, ma un vantaggio per tutti: dipendenti pi\u00f9 felici, clienti pi\u00f9 soddisfatti e un\u2019azienda pi\u00f9 solida e innovativa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Come possiamo evitare una cultura tossica<\/span><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Prevenire e curare una cultura tossica richiede un intervento tempestivo. Ecco alcune azioni pratiche che i leader possono intraprendere per invertire la rotta:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Affronta i problemi fin da subito<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: non ignorare i piccoli segnali di malessere. Promuovi concretamente la comunicazione aperta e l&#8217;ascolto attivo. Secondo un articolo di <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Harvard Business Review<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> intitolato &#8220;The Power of Talking to Strangers&#8221; di Joseph Grenny (2019), affrontare subito i problemi relazionali sul posto di lavoro pu\u00f2 prevenire conflitti pi\u00f9 gravi e migliorare il clima aziendale (Grenny, J., 2019, <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Harvard Business Review<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Crea un ambiente inclusivo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: assicurati che ogni voce sia ascoltata e che la diversit\u00e0 sia valorizzata. Ogni membro del team deve sentirsi parte integrante del gruppo. La diversit\u00e0, infatti, \u00e8 un fattore chiave per il successo, come confermato da uno studio della McKinsey &amp; Company intitolato &#8220;Diversity Wins: How Inclusion Matters&#8221; (2020), che ha evidenziato come le aziende con una maggiore diversit\u00e0 abbiano performance migliori (Hunt, V., Prince, S., &amp; Dixon-Fyle, S., 2020, <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">McKinsey &amp; Company<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Considera la sicurezza psicologica una priorit\u00e0 organizzativa<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: fai sentire ogni dipendente valorizzato e rispettato. Quando le persone si sentono al sicuro nel condividere le loro idee, sono pi\u00f9 propense a contribuire in modo produttivo. Secondo lo studio di Google, <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">&#8220;Project Aristotle&#8221;<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, la sicurezza psicologica \u00e8 uno degli indicatori chiave per il buon funzionamento di un team e per la sua capacit\u00e0 di innovare (Duhigg, C., 2016, <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">The New York Times<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Promuovi la responsabilit\u00e0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: incoraggia i leader a guidare con l&#8217;esempio. La cultura del team si riflette nella leadership, quindi promuovi la trasparenza e la responsabilit\u00e0 a tutti i livelli. Un report di Gallup, <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">&#8220;State of the American Workplace&#8221;<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, sottolinea che la responsabilit\u00e0 \u00e8 uno dei principali fattori di successo nelle aziende con una cultura sana (Gallup, 2017).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In definitiva, prevenire e curare una cultura tossica \u00e8 un impegno che richiede azioni concrete e tempestive. Ogni piccolo passo, come ascoltare davvero i propri collaboratori, costruire un ambiente dove le persone si sentono valorizzate e rispettate. Quando i leader guidano con l\u2019esempio e promuovono la responsabilit\u00e0, l&#8217;intera organizzazione ne beneficia. Non si tratta solo di risolvere i conflitti, ma di creare una cultura che permetta a ciascun membro del team di esprimersi al meglio.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Investire in questo tipo di ambiente di lavoro non solo migliora il benessere, ma alimenta anche il successo collettivo, creando un circolo virtuoso che porta a risultati migliori per tutti.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\"><span data-ccp-parastyle=\"heading 3\">Bibliografia<\/span><\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:281,&quot;335559739&quot;:281}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Cameron, K. S., &amp; Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Duhigg, C. (2016). What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team. The New York Times.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Edmondson, A. (2018). The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Wiley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Gallup (2017). State of the American Workplace. Gallup Press.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Grenny, J. (2019). The Power of Talking to Strangers. Harvard Business Review.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Harvard Business Review (2013). Creating a Culture of Innovation. Harvard Business Publishing.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Harvard Business Review (2015). The Impact of a Positive Workplace Culture. Harvard Business Publishing.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Harvard Business Review (2020). The Benefits of Belonging at Work. Harvard Business Publishing.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Hunt, V., Prince, S., &amp; Dixon-Fyle, S. (2020). Diversity Wins: How Inclusion Matters. McKinsey &amp; Company.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Lencioni, P. (2002). The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable. Jossey-Bass.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Pfeffer, J. (2018). Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance. Harper Business.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">P\u00e9rez-Segnini, M. (2023). Toxic Work Culture: Identifying and Transforming Workplace Negativity. Penguin Business.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Schein, E. H., &amp; Schein, P. A. (2016). Organizational Culture and Leadership. Wiley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Santagostino Psiche (n.d.). Gli effetti psicologici di un ambiente di lavoro tossico. Retrieved from <\/span><span data-contrast=\"none\"><span data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">www.santagostinopsiche.it<\/span><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di\u00a0Paola Massafra, HR Consultant, Baglietto&amp;Partners\u00a0 Ogni team di lavoro \u00e8 caratterizzato da una propria identit\u00e0, un modo unico di lavorare che si fonda sulla fiducia, sulla collaborazione e sulla voglia di crescere insieme. Ma cosa succede quando l&#8217;atmosfera all&#8217;interno del gruppo di lavoro comincia a diventare tesa ed opprimente?\u00a0 Una cultura aziendale diventa tossica quando [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,2,3],"tags":[24,7,8,23],"class_list":["post-25592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bp-articles","category-business","category-news","tag-articles","tag-business","tag-image","tag-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25592"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25604,"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25592\/revisions\/25604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bagliettoandpartners.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}